Loading

Главная / Ведение бухгалтерского учета

Ведение бухгалтерского учета

едение бухгалтерии, согласно российскому законодательству, должно осуществляться с момента регистрации предприятия и до прекращения его работы (реорганизации, ликвидации, банкротства).

Почему без этого не обойтись?

Как правило, уже на этапе регистрации компании возникает необходимость в квалифицированном сотруднике, который занялся бы вопросами ведения бухгалтерского учёта. Даже если учредитель или руководитель имеет соответствующее образование и навык и в состоянии единолично вести бухгалтерию, он рискует довольно скоро погрязнуть в рутине подготовки отчётов, составлении деклараций и работе с другими документами. Чтобы высвободить время для развития бизнеса и запуска новых проектов, разумнее всего доверить эти дела профессиональному бухгалтеру.

Штатный или «приходящий»?

Существует мнение, что подготовкой и сдачей бухгалтерской отчётности должны заниматься исключительно штатные сотрудники. Считается, что именно штатный бухгалтер способен хорошо вникнуть в дела компании и выбрать наиболее оптимальную стратегию ведения хозяйственной деятельности.

Однако это не совсем так. Рассмотрим основные возможные «минусы» работы штатного бухгалтера:

  • Лишние траты.
    Необходимо организовать рабочее место для штатного сотрудника, подготовить оргтехнику. Средняя заработная плата бухгалтера сегодня – 35 тыс. рублей в Москве и порядка 25 тыс. в регионах. Чтобы обеспечить такую зарплату, московской компании придётся доплачивать каждый месяц ещё порядка 10 тыс. налогов и взносов, региональной фирме – порядка 7 тыс.
  • Человеческий фактор.
    Каждый сотрудник, будь то начинающий специалист или проработавший много лет профессионал, не застрахован от ошибок. Проблемы со здоровьем, семейные неурядицы, элементарная усталость – все эти факторы могут сказаться на качестве выполнения работы. При этом недоработки или ошибки при составлении бухгалтерской отчётности могут привести к штрафам из налоговой, неверному расчету зарплаты сотрудникам. Кроме того, штатный сотрудник может уйти на больничный или в декрет в момент подготовки сдачи налоговой декларации. Придётся быстро искать специалиста, за которого никто не сможет ручаться, что он выполнит эту работу на уровне предыдущего бухгалтера.
  • Малая мобильность.
    Поправки и изменения в законодательство вносятся достаточно часто и чтобы быть компетентным, нужно отслеживать нововведения. Возникнет необходимость в повышении квалификации или дополнительном обучении бухгалтера. А это – лишние траты.